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CORPORATE UNITS

Finance, Human Resources, IT und Communication: Unsere Corporate Units (CUs) bilden das Rückgrat und sind Katalysator für erfolgreiche Drees & Sommer-Projekte. Dank der Arbeit der Corporate Units können sich die Kolleginnen und Kollegen aus dem operativen Business auf ihre Kernkompetenzen und auf ihr Kerngeschäft konzentrieren. Die CUs machen damit eine zukunftsfähige Unternehmensführung erst möglich.

EINSATZFELDER

Finance ist der zentrale Ansprechpartner für das operative Business zu den Themengebieten Accounting, Beteiligungs-Controlling, Business Support und Controlling, Einkauf, Financial Services, Legal, Mergers and Acquisitions, sowie Entwicklung und Support unserer digitalen Werkzeuge. Wir sind proaktiver Berater, schaffen Transparenz, optimieren Prozesse sowie Tools und tragen damit zum Unternehmenserfolg bei. Sie haben ein Auge fürs Detail, sind in einem oder mehreren der genannten Themengebieten zuhause und teilen unser Selbstverständnis? Dann werden Sie Teil unseres Teams. 

Wir verstehen uns als Katalysator, Enabler und Partner für das operative Business und unsere Mitarbeitenden. Bei der Suche nach passenden Kolleginnen und Kollegen für die Drees & Sommer-Gruppe legen wir, im Zeitalter von Digitalisierung und KI, höchsten Wert auf Qualität und Innovation. Gleichzeitig setzen wir uns ambitionierte Ziele, um unsere Mitarbeitenden langfristig zu binden und in ihrer Entwicklung bestmöglich zu unterstützen. Klingt spannend? Dann werden Sie Teil unseres Teams und profitieren Sie von einem professionelles Umfeld, spannenden Aufgaben und interdisziplinärer. Gemeinsam gehen wir die Herausforderungen einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt an

Basierend auf unserer Vision, führend in der digitalen und technologischen Transformation der Drees & Sommer-Gruppe zu sein, ist die IT nicht nur Backbone und Unterstützer des Kernbusiness, sondern auch Teil des operativen Geschäftes. Unsere Kernkompetenz besteht darin, hochverfügbare, performante und sichere digitale Lösungen einzuführen und zu betreuen. So entstehen spannende Projekte in Abstimmung mit Mitarbeitenden in den unterschiedlichsten Bereichen. Mit unseren verschiedenen Center of Expertise sind wir auch international bestens vernetzt. Unser Global Shared Service Center unterstützt diese internationale Ausrichtung, aus der sich immer wieder abwechslungsreiche Aufgabengebiete und Arbeitsorte ergeben. 

Als Team Corporate Communication verantworten wir alle internen und externen Kommunikationskanäle: von Social Media, Website, Pressemitteilungen, Blog und Jahresbericht über unser Social Intranet, unser Mitarbeitendenmagazin DURCHBLICK bis hin zu Messeauftritten und Events. Unsere Aufgabe ist es, die jeweiligen Zielgruppen mit den geeigneten Botschaften und Medien zu erreichen und Drees & Sommer als Innovations- und Marktführer zu positionieren. Dabei verfolgen wir eine klare Markenführung auf Basis unseres Markenkerns und unserer Corporate Identity.

Innovationen waren und sind schon immer von großer Bedeutung für Drees & Sommer. Mit unserem Innovation Center haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, den digitalen Wandel der Bau- und Immobilienwelt voranzutreiben, die Innovationsführerschaft weiter auszubauen sowie die Innovationsgeschwindigkeit von Drees & Sommer zu steigern. Wir digitalisieren bestehende Geschäftsbereiche und entwickeln neue Geschäftsmodelle effizient und zielgerichtet. Diese bringen wir dann auf den Markt. In unserem Team verbindet uns die Leidenschaft, modernste Technologien einzusetzen und mit innovativen Ideen die Art und Weise zu revolutionieren, wie wir sowohl mit der gebauten Umwelt interagieren als auch Neubauten innovativ und klimafreundlich gestalten. Darüber hinaus beschäftigen wir uns unter anderem mit Künstlicher Intelligenz, aktuellen und zukünftigen Trends, den neuesten Start-ups sowie dem Aufbau neuer Geschäftsmodelle im Venture Building und vielem mehr. 

ENTWICKLUNG IN DEN CORPORATE UNITS

Innerhalb der Jobfamilie Corporate Units können Sie sich entlang des Entwicklungspfades bewegen. Dieser dient Ihnen als Orientierungshilfe, schafft Transparenz und sorgt für eine systematische und dennoch individuelle Entwicklung. Egal ob Sie Führungsverantwortung anstreben oder lieber Ihre Expertise in einem bestimmten Feld vertiefen möchten – bei uns haben Sie beste Chancen auf eine Karriere, die zu Ihren Stärken und Wünschen passt. 

Ich leite das Team Organisational Development bei Drees & Sommer. Uns beschäftigen insbesondere Themen, die unsere internen Organisationsstrukturen und unsere Zusammenarbeit als Organisation betreffen. Unser starkes organisches und anorganisches Wachstum erfordert eine kontinuierliche Weiterentwicklung zum Beispiel von unserer Aufbauorganisation. Dabei machen die vielen Schnittstellen in unterschiedliche Unternehmensbereiche meinem Team und mir besonders Spaß!

Kathrin Fuchs Senior Leiterin Organisational Development

Innovationen sind seit Beginn ein Teil der Drees & Sommer DNA. Meine Schwerpunkte als Innovationsmanagerin sind das Trendscouting und Ideenmanagement. Die Rolle besteht darin, neue Trends zu identifizieren, zu analysieren und innovative Ideen zu fördern. Ein wichtiger Aspekt meiner Arbeit ist der Aufbau neuer internen Ideen, von der Konzeption bis zur Umsetzung. Wir beschäftigen uns täglich mit den neuesten Entwicklungen am Markt, verschiedenen Zukunftsszenarien und testen die aktuellsten KI-Tools. 

Selina Weigele Innovation Managerin

Einstiegsmöglichkeiten

Auf der Suche nach einer neuen spannenden beruflichen Aufgabe? Dem ersten richtigen Job nach Schule oder Studium? Oder als Berufserfahrene:r nach dem nächsten Karriereschritt? Drees & Sommer bietet zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichste Fachbereiche.

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