Damit sich neue Mitarbeitende schnell und gut einfinden, bieten wir neben klassischen Onboarding-Veranstaltungen, eine digitale Onboarding-Begleitung, regelmäßiges Feedback und einen persönlichen Buddy, der oder die ein offenes Ohr für alle Fragen hat.

Sie wollen Ihren Horizont erweitern und auch im Ausland Erfahrungen sammeln? Bei Drees & Sommer steht Ihnen die Welt offen – dank unserer vielen internationalen Standorte.

Den Arbeitsort flexibel zu wählen, ist bei vielen unserer Tätigkeiten normal. Mit dieser Flexibilität wollen wir unterschiedlichen Lebenssituationen gerecht werden. Dabei vertrauen wir auf das Verantwortungsbewusstsein unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Vom höhenverstellbaren Schreibtisch bis zur IT-Ausstattung: Bei uns erhalten Sie das nötige Equipment, damit Sie gesund und effektiv arbeiten können – und sich dabei rundum wohlfühlen.

Als Innovationsführer arbeiten wir mit digitalen Projektmanagement-Tools, mit CAFM (Computer Aided Facility Management), BIM (Building Information Modeling). Zudem testen und bewerten wir kontinuierlich die neusten (KI-)Tools.

Bei uns können Sie aus unterschiedlichen Teilzeitmodellen das wählen, das am besten zu Ihrer individuellen Lebenslage passt.

Die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit umfasst bei einer Vollzeitstelle 40 Stunden pro Woche. Im Rahmen unserer Vertrauensarbeitszeit bieten wir Ihnen die Möglichkeit, diese Arbeitszeit nach Absprache flexibel und eigenverantwortlich einzuteilen.

Mit unserem Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm empfehlen Sie Ihre Kontakte für eine offene Position bei Drees & Sommer. Wenn wir Ihren Freund oder Ihre Bekannte erfolgreich einstellen, erhalten Sie zum Dank eine Prämie.

In E-Learnings, Trainings und anderen Formaten geben externe Trainer:innen, Coaches oder auch die Dresos selbst ihr Wissen weiter . Nutzen Sie die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Bei uns bewegen Sie sich entlang eines definierten Entwicklungspfades. Egal ob Sie Führungsverantwortung anstreben oder lieber Ihre Expertise in einem bestimmten Feld vertiefen möchten – bei uns gestalten Sie eine Karriere, die zu Ihren Stärken und Wünschen passt.

Wir fördern berufsbegleitende Studiengänge, die Theorie und Praxis verknüpfen. Drees & Sommer übernimmt dabei einen Teil der Kosten und unterstützt Sie bestmöglich auf Ihrem Weg.

Nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln sich ständig weiter, sondern auch wir. Deshalb führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch und setzen die notwendigen Maßnahmen um.

Gemeinsam und mit Spaß an der Arbeit erbringen wir Höchstleistung. Das ist unser Anspruch. Daher fördern wir die Interaktion und den Zusammenhalt in unseren Teams mit unterschiedlichen Teambuilding- und Networking-Events.

Unbegrenzt Schwimmen, Fitness, Klettern, Yoga oder vielleicht etwas ganz anderes? Mit dem Zuschuss zur Mitgliedschaft bei EGYM-Wellpass fördern wir die sportliche Aktivität unserer Mitarbeitenden.

Wer regelmäßig Sport treibt, kann sich leichter fit und gesund halten. Deshalb belohnen wir Mitarbeitende, die dauerhaft sportlich aktiv sind mit einem Gesundheitsbonus – egal, ob im Verein oder im Fitness-Studio.

Bewegung macht den Kopf frei und sorgt dafür, dass Sie langfristig gesund bleiben. Deshalb gibt es bei uns unterschiedliche Sport- und digitale Gesundheitsangebote wie zum Beispiel Yoga oder die „Bewegte Pause“.

Wir wollen gesundheitliche Beschwerden, die durch Bildschirmarbeit oder langes Sitzen entstehen , vermeiden und frühzeitig erkennen. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden regelmäßig eine betriebsärztliche Vorsorge an.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sind uns wichtig. Wir bieten ergonomische Arbeitsplätze, Curved-Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische und individuell einstellbare Bürostühle. Darüber hinaus können Teams zusätzliche Ausstattung bestellen.

All unsere Standorte sind mit vollwertigen Küchen ausgestattet – und haben immer frisches Obst und kostenfreie Getränke. An vielen Standorten gibt es außerdem Automaten mit frischen, verzehrfertigen Mahlzeiten und Snackbars.

Bei Bedarf können Sie sich mit beruflichen und persönlichen Fragen an externe Expertinnen und Experten wenden. Kostenfrei und auf Wunsch anonym.

Wir bedanken uns mit verschiedenen Prämien oder Sonderurlaub bei unseren Mitarbeitenden. Auch private Anlässe wie Hochzeiten oder runde Geburtstage würdigen wir.

Wir möchten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern. Deshalb beteiligt sich Drees & Sommer an den externen Kosten für die Betreuung Ihrer nicht schulpflichtigen Kinder.

Erholungspausen sind wichtig. Daher geben wir Ihnen zwischen den Jahren Zeit zum Durchatmen. An Heiligabend und Silvester haben Sie frei und müssen keinen Urlaub nehmen.

Neben einer marktüblichen Vergütung bieten wir attraktive Zusatzleistungen. So unterstützen wir Mitarbeitende beispielsweise durch besondere Konditionen für die finanzielle Absicherung im Alter und im Fall einer Berufsunfähigkeit.

Alle Mitarbeitenden – auch Studierende und Auszubildende haben über das Portal „Corporate Benefits“ Zugang zu zahlreichen Rabatt-Angeboten vieler bekannter Firmen. Darüber hinaus bieten wir unseren Dresos die Möglichkeit, die neuesten digitalen Geräte zu leasen.

Sie wollen sich sportlich betätigen und gleichzeitig zum Klimaschutz beitragen? Wir bieten einen Zuschuss im Rahmen des Jobrad-Leasings. Zusätzlich zum Jobrad bietet Drees & Sommer auch die Möglichkeit, ein weiteres Partnerrad zu leasen.

Wer umweltfreundlich mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit kommt, erhält einen ÖPNV-Zuschuss. Mit diesem subventionieren wir Ihr Monats-, Jahres- oder Deutschlandticket, das Sie natürlich auch privat nutzen können.

Bei Drees & Sommer fördern wir nachhaltige Mobilität. Mitarbeitende mit Anspruch auf einen Firmenwagen profitieren, wenn sie sich für ein schadstoffärmeres Fahrzeug entscheiden.