CORPORATE UNITS
Nos Corporate Units (CUs) regroupent la finance, les Ressources Humaines (RH), l’IT et la communication: elles forment la colonne vertébrale de notre organisation et sont une clé du succès de Drees & Sommer. Grâce au travail fourni par les Corporate Units, nos collègues de l’opérationnel peuvent se concentrer sur leurs compétences et leur cœur de métier. Les CUs sont les fers de lance de notre idée du management durable.
Domaines d’application
L’unité finance est le point de rencontre central pour les unités opérationnelles responsables de la comptabilité, du suivi des investissements, du suivi et du contrôle des budgets, des achats, des services financiers, du juridique, des fusions et acquisitions ainsi que du développement et du suivi des outils numériques. Proactifs, nous privilégions la transparence et nous optimisons sans cesse nos processus et nos outils pour contribuer aux succès de l’entreprise. Vous avez le goût du détail, vous êtes expert·e dans l’un des domaines précités et vous partagez nos valeurs? Alors, pourquoi ne pas rejoindre nos équipes?
Nous nous considérons comme des catalyseurs, des facilitateurs et des partenaires des unités opérationnelles et de l’ensemble de nos collaborateur·ices. Dans notre recherche de nouveaux talents pour le groupe Drees & Sommer, à l’ère de la transition digitale et de l’IA, nous attachons la plus grande importance à la qualité et l’innovation. Dans le même temps, nous soutenons nos collaborateur·ices dans leur développement vers leur potentiel maximal et nous nous fixons également d’ambitieux objectifs pour les fidéliser. Cela vous parle? Alors, pourquoi ne pas rejoindre nos équipes et bénéficier d’un environnement professionnel stimulant, de missions passionnantes, d’une approche interdisciplinaire? Ensemble, nous pouvons relever les défis d’un environnement de travail sans cesse changeant.
Drees & Sommer doit sa position de leader sur son marché à son recours aux technologies de pointe et aux outils numériques: l’IT est par conséquent au cœur de toutes nos actions. Notre principale mission consiste à mettre en œuvre des solutions numériques d’une grande fiabilité et d’une grande performance. Cela se traduit par de nombreux projets passionnants, menés en lien avec nos collaborateur·ices, dans des domaines très variés. L’existence de plusieurs centres d’expertise Drees & Sommer favorise également le travail en réseau à l’échelle internationale. Notre Global Shared Service Center renforce cette orientation internationale qui se traduit par des secteurs d’activité et des lieux d’activité stimulants, en constante évolution.
L’équipe Corporate Communication est en charge de tous les supports de communication, internes et externes: réseaux sociaux, site internet, blog, communiqués de presse et rapport annuel publié sur l’intranet, magazine des collaborateur·ices DURCHBLICK, foires et événements. Notre rôle est de diffuser des messages tournés vers nos publics-cibles et de nous adresser aux médias afin de façonner l’image de Drees & Sommer en tant que leader de marché, notamment en termes d’innovation. Nous appliquons une stratégie de marque très lisible, fondée sur notre philosophie et notre identité.
Votre évolution
Vous pouvez décider d’évoluer au sein de la famille Corporate Units dans un cadre qui vous aidera à vous orienter, qui créera de la transparence et vous permettra d’évoluer de manière systématique, selon vos aspirations. Que vous ayez envie de manager ou d’approfondir votre expertise dans un domaine précis, vous pourrez façonner votre carrière chez Dreso selon vos goûts et vos qualités.
Cela fait plus de sept ans que je travaille chez Dreso et je recommande cette entreprise à 100 %. J’ai commencé ma carrière au département finance et je suis à présent à la tête d’une équipe de trois personnes. J’aime particulièrement l’accent mis sur le travail en commun. Pas un jour ne se ressemble: mon travail est motivant et varié.
L’innovation fait partie de l’ADN de Drees & Sommer. En tant que manager dans ce domaine, je suis sans cesse à la recherche de nouvelles idées de management. Mon rôle consiste à identifier, à analyser les tendances et à mettre en avant les innovations. La mise en œuvre de nouvelles idées, depuis le premier concept jusqu’à l’implémentation, est un aspect important de mon travail. Chaque jour, notre équipe examine les évolutions actuelles du marché et les possibles scénarios futurs. Nous testons également les derniers outils d’IA.
