Vi vill att nya medarbetare snabbt ska passa in, känna sig hemma och få den viktiga information de behöver. Därför erbjuder vi nya medarbetare – utöver sedvanliga introduktionsevenemang – digitalt stöd för introduktion, regelbundna feedbackmöten och en personlig kompis. En kompis är en kollega som länge har arbetat på företaget och som känner sig hemma. Kompisen har alltid ett öppet öra för alla frågor och funderingar. De hjälper nya medarbetare att bygga upp ett starkt nätverk och få en känsla för vår företagskultur från dag ett.

Vill du vidga dina vyer och få erfarenhet utomlands? På Drees & Sommer är världen ditt ostron – tack vare våra många internationella platser.

För många typer av arbete är det normalt med flexibilitet i valet av arbetsplats. Denna flexibilitet är utformad för att passa människors olika omständigheter. Vår riktlinje för mobilt arbete ger ramarna för detta – baserat på vårt synsätt om förtroende och ansvar.

Från höj- och sänkbara skrivbord till IT-utrustning: Vi förser dig med det du behöver för att arbeta effektivt och hålla dig frisk – och samtidigt känna dig som hemma.

Som man kan förvänta sig av en innovationsledare arbetar vi mycket med digitala projektledningsverktyg som CAFM (Computer Aided Facility Management), BIM (Building Information Modeling) och vår befintliga IT-infrastruktur. Vi testar och utvärderar också kontinuerligt de senaste verktygen (AI).

På Dreso har vi en rad modeller för deltidsarbete, så att du kan välja den som bäst passar dina behov och omständigheter.

Ett heltidsarbetskontrakt ger en 40-timmarsvecka. Vår förtroendebaserade arbetstidspolicy ger dig möjlighet att förlägga din arbetstid flexibelt – efter överenskommelse med din chef och inom lagens ramar.

Vår interna Academy är en viktig del av vår strategi för medarbetarutveckling. Externa utbildare, coacher – och ibland Dresos själva – delar med sig av sin kunskap i e-learningmoduler, kurser och andra format. Passa på att utvecklas både professionellt och personligt.

På Dreso följer du en definierad utvecklingsväg. Oavsett om du strävar efter att ta på dig ledarskapsansvar eller föredrar att fördjupa din expertis inom ett specifikt område – på Dreso kan du bygga en karriär som överensstämmer med dina styrkor och ambitioner.

Det är inte bara våra medarbetare som ständigt utvecklas – det gör Dreso också. Därför genomför vi regelbundet medarbetarundersökningar och vidtar nödvändiga åtgärder baserat på resultaten.

Vi strävar efter att leverera topprestanda genom att arbeta tillsammans och njuta av det vi gör. Det är därför vi främjar interaktion och solidaritet med en rad teambuilding- och nätverksevenemang.

Det är lättare att hålla sig i form och frisk om du tränar regelbundet. Därför belönar vi medarbetare som aktivt deltar i idrottsaktiviteter med en hälsobonus som kallas ”Friskvårdsbidrag”.

Motion rensar huvudet och ser till att du håller dig frisk på lång sikt. Det är därför vi erbjuder olika sporter och digitala hälsoerbjudanden, såsom yoga och den ”aktiva pausen”.

Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är viktigt för oss. Därför förser vi våra medarbetare med ergonomiskt utformade arbetsplatser med böjda skärmar, höj- och sänkbara skrivbord och anpassningsbara kontorsstolar. Ytterligare utrustning och hälsofrämjande produkter kan också beställas till teamet. Exempel är stående mattor, pallar, skrivbordscyklar och balansbrädor.

Alla våra regionala kontor har fullt utrustade kök – och färsk frukt tillgänglig varje dag. Många kontor har också varuautomater med färska, färdiga måltider och snacksbarer. Oavsett om du föredrar te, kaffe eller varm choklad kan du ta för dig av ett stort urval av varma drycker utan kostnad.

Om du behöver kan du kontakta externa experter för professionell eller personlig rådgivning. Tjänsten är kostnadsfri – och anonym om du så önskar.

Alla anställda har tillgång till ett kollektivtrafikkort som kommer att beskattas i enlighet med detta. Drees & Sommer Sweden erbjuder ett årskort för Stockholms Lokaltrafik (eller motsvarande om annan typ av transporttjänst/biljett är tillämplig). Typ av abonnemang och dess längd utvärderas av ledningen och kan komma att ändras.