Chcemy, aby nowi pracownicy szybko się zaaklimatyzowali, poczuli się jak w domu i otrzymali ważne informacje, których potrzebują. Właśnie dlatego – oprócz zwyczajowych programów wdrożeniowych – oferujemy nowym pracownikom cyfrowe wsparcie wdrożeniowe, regularne spotkania z możliwością udzielenia informacji zwrotnych oraz osobistego opiekuna (buddy). Opiekun (buddy) to współpracownik, który pracuje w firmie od dłuższego czasu i jest już dobrze obeznany z procesami. Opiekun zawsze chętnie Was wysłucha i odpowie na wszelkie pytania i wątpliwości. Pomagają oni nowym pracownikom rozwinąć cenną sieć kontaktów i poznać naszą kulturę korporacyjną od samego początku.

Czy chcecie poszerzyć swoje horyzonty i zdobyć doświadczenie za granicą? W Drees & Sommer świat stoi przed Wami otworem – dzięki naszym licznym międzynarodowym lokalizacjom.

W przypadku wielu rodzajów pracy, elastyczność w wyborze miejsca pracy jest czymś normalnym. Ta elastyczność ma na celu dostosowanie się do różnych okoliczności. Nasze wytyczne dotyczące pracy mobilnej wytyczają zasady ramowe w tej kwestii – w oparciu o nasze podejście oparte na zaufaniu i odpowiedzialności.

Zapewniamy to, czego potrzebujecie, aby pracować wydajnie i zachować dobry stan zdrowia – a jednocześnie czuć się jak w domu.

Jak można oczekiwać od lidera w zakresie innowacji, intensywnie wykorzystujemy w pracy cyfrowe narzędzia do zarządzania projektami, takie jak CAFM (Computer Aided Facility Management), BIM (Building Information Modeling) oraz naszą korporacyjną infrastrukturę IT. Nieustannie testujemy i oceniamy również najnowsze narzędzia (AI).

W Dreso oferujemy szereg modeli pracy w niepełnym wymiarze godzin, dzięki czemu możecie wybrać ten, który najlepiej odpowiada Waszym potrzebom i sytuacji.

Umowa o pracę na pełny etat przewiduje 40-godzinny tydzień pracy. Nasza polityka czasu pracy oparta na zaufaniu daje Państwu możliwość elastycznego ustalania godzin pracy – w porozumieniu z przełożonym i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Wasza osobista sieć kontaktów może przynieść korzyści dzięki naszemu programowi poleceń pracowniczych. Jeśli polecicie osobę na wolne stanowisko w Drees & Sommer, a osoba ta zostanie zatrudniona po tym poleceniu, otrzymacie premię w ramach podziękowania.

Nasza wewnętrzna Akademia jest istotną częścią naszej strategii rozwoju pracowników. Zewnętrzni trenerzy, coachowie – a czasem sami Dresos – dzielą się swoją wiedzą w ramach modułów e-learningowych, kursów i zajęć w innych formatach. Warto skorzystać z możliwości rozwoju zarówno zawodowego, jak i osobistego.

W Dreso podążacie określoną ścieżką rozwoju. Niezależnie od tego, czy dążycie do objęcia odpowiedzialności na stanowisku zarządzającym, czy też raczej do pogłębiania swojej wiedzy specjalistycznej w określonej dziedzinie – w Dreso możliwe jest kształtowanie kariery, która odpowiada Waszym mocnym stronom i preferencjom.

Nie tylko nasi pracownicy nieustannie się rozwijają – firma Dreso również. Dlatego regularnie przeprowadzamy ankiety wśród pracowników i wdrażamy niezbędne środki w oparciu o ich wyniki.

Dążymy do osiągania najwyższych wyników poprzez wspólną pracę, jednocześnie czerpiąc radość z tego, co robimy. Dlatego promujemy interakcję i solidarność poprzez szereg wydarzeń integracyjnych i networkingowych.

Ćwiczenia pozwalają odświeżyć myśli i w perspektywie długoterminowej zapewniają dobry stan zdrowia. Dlatego zapewniamy różne sportowe i świadczone cyfrowo oferty zdrowotne, takie jak joga i „aktywna przerwa”.

Zdrowie naszych pracowników jest dla nas ważne. Dlatego pracując u nas, macie możliwość skorzystania z naszego pakietu prywatnej opieki medycznej.

Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy są dla nas ważne. Dlatego oferujemy naszym pracownikom ergonomicznie wyposażone miejsca pracy – z monitorami z zakrzywionym ekranem, biurkami o regulowanej wysokości i regulowanymi krzesłami biurowymi.

Wszystkie nasze biura regionalne posiadają w pełni wyposażone kuchnie. Niezależnie od tego, czy wolicie herbatę, kawę czy kakao, można bezpłatnie skorzystać z szerokiego wyboru gorących napojów.

W razie potrzeby mogą Państwo skontaktować się z zewnętrznymi ekspertami w celu uzyskania porady w kwestiach zawodowych lub osobistych. Usługa jest bezpłatna – i anonimowa, jeśli macie takie preferencje.

Wyrażamy wdzięczność dla pracowników poprzez szereg premii na specjalne okazje, takie jak śluby i narodziny dziecka.

Drees & Sommer promuje mobilność zgodną ze zrównoważonym rozwojem.